Adformatie

Sociale online netwerken belangrijker bij recruitment

woensdag 13 augustus 2008, 9:56

Van de Nederlandse bedrijven die de afgelopen 12 maanden vacatures hadden, heeft 6 pct gebruik gemaakt van één of meerdere online netwerken voor de werving en selectie van personeel.

Ruim 10 pct van de bedrijven gaat naar verwachting de komende 6 maanden gebruikmaken van één of meerdere online netwerken bij de zoektocht naar personeel. Hyves en LinkedIn worden hierbij het meest ingezet.
Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek Webwerving van onderzoeksbureau Heliview Research onder 800 werkgevers met vacatures. Van de online netwerken, is Youtube onder de werkgevers het meest bekend (84%), gevolgd door Hyves (81%) en MSN (80%). Circa 10 pct van de bedrijven, die bekend zijn met de site, maakt bij het wervingsproces gebruik van Hyves. De professionele site LinkedIn wordt door 20 pct van de bedrijven (bekend met deze site) ingezet. LinkedIn geniet echter een lagere bekendheid (22%) en wordt daarmee in absolute zin minder vaak ingezet bij het wervingsproces dan Hyves.
Op de derde plaats staat de site Wieowie.nl. Deze site wordt met name ingezet voor de screening van personeel. Overigens worden de populaire netwerken gemiddeld vaker ingezet voor de screening van personeel (4%) dan voor de werving (3%).
Het succes van de sociale netwerken bij de werving is momenteel nog beperkt. Ongeveer éénderde van de gebruikers vindt de netwerken succesvol bij de zoektocht naar nieuw personeel. Dit ligt bijvoorbeeld een stuk lager dan het succes van de traditionele vacaturesites (54% heeft via dit wervingsmedium daadwerkelijk iemand aangenomen).

Onze huisregels

Neem de volgende beveiligingscode over:

Mail reacties Onthoud mij