Dat blijkt uit het internationale Holmes Report. Verleden jaar nam het bureau een tweede plaats in op de ranglijst. Het bureau dankt de uitverkiezing, volgens Holmes Report onder andere aan een actief stimuleringsbeleid voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief.
Ook de uitslag van een tevredenheidonderzoek onder de ruim 80 medewerkers van het bureau woog mee in het oordeel.
Winkelman en Van Hessen vindt het belangrijk om een balans aan te brengen tussen enerzijds het werken op topniveau voor gerenommeerde opdrachtgevers en anderzijds de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Parttimers binnen het bureau nemen diverse posities in op alle niveaus, er zijn persoonlijke trainings- en begeleidingsmogelijkheden en ook maatschappelijk engagement staat hoog op de agenda van het bureau.
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!