Oké, het moment is daar. Na vele brieven die een teleurstellende standaardafwijzing opleverden kun je opdraven voor het sollicitatiegesprek. Je bereidt je goed voor, hebt de juiste antwoorden en outfit voor het gesprek. Wat kan er nog misgaan?
Nou voldoende, blijkt uit een enquête van de Amerikaanse arbeidsbemiddelaar CareerBuilder, dat 2.500 HR-managers vroeg waar ze hun beslissing op baseren.
Meestal beslissen ze snel, zo blijkt; 50 procent van de werkgevers weet binnen de eerste vijf minuten van een interview of een kandidaat is geschikt is voor de functie.
10 fouten in lichaamstaal
Daarna zijn er verschillende redenen om mensen af te wijzen, waarbij lichaamstaal een belangrijke rol speelt. De personeelschefs benoemden de 10 belangrijkste punten waarop je lichaamstaal ervoor zorgt dat iemand een baan niet krijgt:
1. De sollicitant slaagt er niet in om oogcontact te maken (67 procent)
2. Iemand lacht niet (39 procent)
3. De kandidaat speelt de hele tijd met iets op tafel (33 procent)
4. Iemand heeft een ongemotiveerde houding (30 procent)
5. Sollicitanten friemelen te veel in hun stoel (30 procent)
6. Iemand zit de hele tijd met zijn armen over elkaar gekruist (29 procent)
7. Spelen te veel met hun haar of raken steeds hun gezicht aan (27 procent)
8. Een flauwe handdruk (21 procent)
9. Gebruikt te veel handgebaren (11 procent)
10. Geeft een veel te sterke handdruk (7 procent)
5 belangrijkste afwijsredenen
Ook werd gekeken wat de algemene redenen zijn om een sollicitatiegesprek te ruïneren. Hier zijn de onmiddellijke dealbreakers, volgens de werkgevers:
1. Kandidaat wordt betrapt te liegen over iets: 69 procent
2. Kandidaat beantwoordt een mobiele telefoon of tekst tijdens het interview: 68 procent
3. Kandidaat doet arrogant: 60 procent
4. Kandidaat kleedt zich ongepast: 50 procent
5. Kandidaat vloekt: 50 procent
Vreemde vogels tijdens gesprek
Grappig is de vraag naar de vreemdste dingen die mensen hebben gedaan tijdens sollicitatiegesprekken. Een selectie:
- Een kandidaat deed een telefonisch sollicitatiegesprek vanuit zijn wc, dat werd tenminste duidelijk toen hij doortrok.
- Een kandidaat pakte een familiefoto van het bureau van degene die het sollicitatiegesprek leidde en deed die in haar tas.
- Een kandidaat begon te schreeuwen toen het gesprek hem te lang duurde.
- Een kandidaat vertelde dat zij een medium is en probeerde de handpalm van de interviewer te lezen, ondanks dat die aangaf dat niet te willen.
- Op de vraag naar iemands ideale baan, antwoordde een kandidaat: ‘Schilder van nestkastjes’ (het bedrijf zocht een datatypiste).
- Een kandidaat zong haar antwoorden op vragen.
- Een kandidaat smeerde haar voeten met lotion in tijdens het interview.
- Toen een kandidaat werd gevraagd waarom hij de baan wilde hebben, zei deze: ‘Mijn vrouw wil dat ik aan het werk ga’.
- Een kandidaat begon te voelen aan de borst van haar gesprekspartner om diens hartslag te vinden, zodat ze een ‘verbinding van hart tot hart’ konden maken’.
- Een kandidaat had zijn tamme vogel in zijn shirt meegenomen.
Foto: silent47
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!