Bij een gedwongen vertrek van de CEO verliest een Nederlandse ondernemingen gemiddeld 400 miljoen méér dan bij gepland vertrek. Dat stelt management consultancy-bedrijf Strategy& naar aanleiding van 2014 Study of CEO’s, governance and succes; een onderzoek dat sinds 2000 jaarlijks wordt uitgevoerd naar CEO-wisselingen en opvolgingstrends bij de 2500 grootste publieke ondernemingen wereldwijd.
Vertrekregeling
Het percentage wisselingen aan de top bij bedrijven aan de AEX en AMX was vorig jaar met 12% lager dan in 2013 toen 18% van de bestuursvoorzitters wegging.
Het percentage bestuursvoorzitters aan de AEX en AMX dat weg moest, vanwege onenigheid met het bestuur of tegenvallende prestaties, is in Nederland nog steeds hoog: 33% in 2014 ten opzichte van 13.2% wereldwijd. ‘De opvolging van een CEO verloopt bij een beursgenoteerd bedrijf in Nederland nog steeds beduidend minder geruisloos dan in andere landen’, zegt Coen de Vuijst, partner bij Strategy&.
Behalve directe kosten voor executive search, eventuele vertrekregelingen en overlap tijdens inwerkperiodes, blijken CEO-wissels ook te leiden tot waardeverlies, waardoor de kosten van een CEO-wissel hoger uitvallen. Voor het eerst is dit jaar in de studie gemeten wat de omvang van dit waardeverlies is.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Abonneer nu