Dat blijkt uit een onderzoek naar zelfregulering bij klokkenluidersregelingen, dat is uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Wel hebben de meeste bedrijven voorzieningen waarvan klokkenluiders gebruik kunnen maken. Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vraagt in een brief aan de Stichting van de Arbeid, die de gedragscode in 2003 heeft opgesteld, hoe de code hoger op de agenda kan komen te staan van werkgevers, brancheorganisaties en CAO-partijen. De Geus heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd.
De minister heeft de Stichting van de Arbeid gevraagd voor 1 oktober aan te geven hoe verbeteringen van het melden van misstanden, de totstandkoming van procedures en het bespreekbaar maken van dit onderwerp binnen ondernemingen kunnen worden gerealiseerd. Minister De Geus geeft de voorkeur aan zelfregulering en voorlichting boven dwingende regelingen, zoals een wettelijke verplichtstelling van een procedure.
Uit het onderzoek blijkt dat de meeste werkgevers (73%) en werknemers (64%) nog niet bekend zijn met deze gedragscode. In 10% van de ondernemingen bestaat een specifieke klokkenluidersprocedure en in nagenoeg geen enkele CAO zijn afspraken over klokkenluiden gemaakt. Wel geeft een meerderheid van de werkgevers en werknemers aan dat in hun bedrijf een of meerdere voorzieningen bestaan waarvan klokkenluiders gebruik kunnen maken. Het gaat bijvoorbeeld om de aanwezigheid van een vertrouwenspersoon of duidelijke afspraken over hoe en waar een misstand kan worden gemeld. Grote ondernemingen blijken vaker een regeling voor klokkenluiders te hebben dan kleinere bedrijven. Voor beursgenoteerde ondernemingen geldt bovendien de zogeheten Code Tabaksblat, die bedrijven verplicht een klokkenluidersregeling te hebben.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Abonneer nu