Het illustere marketingduo Tjeerd de Jong en Karel Beijen komen met Redpepper Arbeidscommunicatie. Dit bureau helpt een klant met het werven en behouden van medewerkers.
De aanpak van Redpepper bestaat uit het analyseren van de identiteit van de klant, waarna een online en offline mediastrategie wordt ontwikkeld. Dit allemaal zou moeten leiden tot een betere respons op uitgezette vacatures van een klant.
Volgens managing partner Tjeerd de Jong moet niet de sollicitant, maar de werkgever tegenwoordig ‘solliciteren’. Employer branding is volgens De Jong dan ook van groot belang.
Toch ziet hij in de praktijk 'een forse mismatch' in de communicatie tussen zender en ontvanger. De Jong: 'Met Redpepper kiezen wij een relevante, eenduidige positionering van het merk door dit te baseren op de identiteit en cultuur van de organisatie.’
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!