Apple koppelt klein deel bonus aan waardengedreven leiderschap

De bonussen van de Apple-top blijven gekoppeld aan financiële resultaten. 10 procent wordt straks bepaald door duurzaamheid en diversiteit.

Apple store, New York
Shutterstock

Het Amerikaanse techconcern Apple gaat bij het uitdelen van bonussen voor topmanagers ook kijken naar verdiensten op het gebied van duurzame energie, diversiteit op de werkplek en andere sociale en milieukwesties. Dat zou blijken uit een ingediende aanvraag bij de Amerikaanse beurswaakhond SEC.

Om een ingrijpend deel van de bonus gaat het geenszins. Waar de financiële doelstellingen en de drempels voor managementbonussen niet zullen veranderen, kan voor het al dan niet naleven van de waarden van Apple worden beslist de uitgekeerde bonus met 10 procent te verhogen, of te verlagen.

Advertentie
advertisement

Voldoen aan hoge normen

De wijziging, die dit jaar van kracht wordt, is bedoeld om de leidinggevenden van Apple te motiveren ‘om te voldoen aan uitzonderlijk hoge normen van waardengedreven leiderschap, naast het leveren van sterke financiële resultaten’, zo valt in het document van Apple te lezen.

Bron: ANP

Plaats als eerste een reactie

Advertentie