Wat is het nut en voordeel dan van Artificial Intelligence en slimme voorspelmodellen? Naast de discussie wat de randvoorwaarden zijn bij de toepassing van slimme modellen is ook de praktische toepassing een relevant topic om te bespreken. Hoe werkt het precies en wat levert het op?
Dat doen we in deze aflevering door in te zoomen op het toepassen van Artificial Intelligence binnen recruitment en HR; het werven van personeel en het invullen van vacatures. Jildert Huitema, Digital Director bij The Employment Group kan ons concreet en met enthousiasme vertellen waarom AI en voorspellende modellen juist in HR/Recruitment van toegevoegde waarde kunnen zijn en hoe dat precies werkt.
Momenteel leidt hij binnen The Employment Group verschillende trajecten waarbij AI en voorspelmodellen in de business wordt toegepast. Jildert neemt ons mee in de wereld van Data& AI Recruitment.
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!