Op basis van doelgroep en bereik heeft de afdeling Werving Politie drie social mediakanelen geselecteerd die het komende jaar worden ingezet: Hyves, Marokko.nl en YouTube. Op Hyves heeft de politie volgens eigen zeggen een primeur. In samenwerking met reclamebureau Maximum is een Hyvespagina ontwikkeld waar uitgebreide informatieis te vinden over het werken bij de politie, maar ook een discussieforum en een chatfunctie. De chat is overigens alleen geopend tijdens kantooruren. De politie is naar verluid de eerste die deze mogelijkheid biedt op een branded Hyvespagina.
Ook is een landingspagina gemaakt voor Marokko.nl waarop aan de hand van verschillende thema’s de discussie wordt aangezwengeld over werken bij de politie. Het eigen kanaal op YouTube wordt gebruikt als verzamel- en distributieplatform van filmmateriaal over werken bij de politie.
Door de financiële ombuigingen zijn er momenteel minder vacatures dan gebruikelijk, maar verwacht wordt dat dit in de nabije toekomst zal veranderen. Door de uitstroom van de babyboomgeneratie houdt de politie rekening met een tekort aan mankracht. Om ervoor te zorgen dat er dan voldoende sollicitanten aan de poort staan, investeert de politie nu in het versterken van het werkgeversmerk.
Social media biedt de politie volgens eigen zeggen een goed kanaal om beelden bij te stellen die mensen hebben over het werken bij de politie. 'Hardnekkige misverstanden, onnodige drempels of overmoedige droombeelden kunnen worden genuanceerd. Hierdoor kunnen mensen beter beslissen of het iets voor ze is en trekt de politie de juiste mensen aan. Het uiteindelijke doel is dat de toekomstige wervingsdoelgroep een gevoel krijgen van “daar wil ik bij horen”. Bij hun beïnvloeders zal hopelijk het idee grond vatten van “hoe dan ook, het is wél een goede werkgever”.'
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!