Noviteitje in Den Haag: het zoekt een afdelingsmanager voor de nieuw op te richten communicatieafdeling MediaLab en de naam afkomst en talenkennis worden geanonimiseerd aangeleverd bij de sollicitatiecommissie. Deze procedure moet ervoor zorgen dat er niet wordt gediscrimineerd op afkomst.
Het anoniem solliciteren in Den Haag valt onder een proef die de hofstad de eerste helft van dit jaar houdt.
Eerste ervaring
‘Den Haag wil behalve ervaring opdoen en het verkrijgen van data met deze proef ook een voorbeeld stellen richting bedrijven en organisaties die in Den Haag gevestigd zijn’, laat Maryse Ducheine, directeur Communicatie Gemeente Den Haag, vanaf haar vakantieadres weten. Ook voor haar is het de eerste ervaring met de geanonimiseerde procedure.
Het aantal communicatiemedewerkers met een andere etnische afkomst loopt achter, en dat is Ducheine een doorn in het oog. ‘Het Medialab in oprichting mag wat mij betreft een even diverse als professionele samenstelling hebben.’
Meer dan afkomst
Er ligt op het vlak van diversiteit een taak, zegt ze, hoewel dat verder gaat dan alleen de etnische achtergrond. ‘Niet alleen afkomst, specifieke ervaring maar bijvoorbeeld ook leeftijd is belangrijk. Verjonging van de gemeentelijke organisatie is namelijk ook een aandachtspunt.'
Foto: ANP, Roos Koole
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!