Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven neemt meer vrouwelijke managers aan, zo blijkt uit onderzoek van werving-en -selectiebureau Michael Page. Toch bungelt Nederland nog altijd onderaan de ranglijst van landen met vrouwen in hoge managementfuncties.
De toename zit voornamelijk in het middenmanagement. In het senior management zijn vrouwen met 11 procent nog altijd ondervertegenwoordigd. Het gemiddelde in Europa ligt rond de 23 procent
Dat heeft deels te maken met de mogelijkheden en faciliteiten voor werkende ouders maar ook voor een groot deel met het lef van vrouwen zelf, stelt Mischa Voogt, managing director bij Michael Page Nederland.
Glazen plafond
In de ons omringende landen zijn wetten aangenomen die dit glazen plafond aan de top moeten doorbreken. Zo moeten de raden van bestuur van grote beursgenoteerde bedrijven in België tegen 2017 voor minstens een derde uit vrouwen bestaan. In Duitsland moeten bedrijven vanaf dit jaar minstens 30 procent vrouwen op topposities benoemen.
In Nederland is vooralsnog afgezien van een vrouwenquotum. Zelf is Voogt niet zo'n voorstander van een quotum ( 'een laatste redmiddel'). 'Maar ik kan me wel voorstellen dat het werkt als katalysator. Ik ben er echter wel voor om dat dan vervolgens weer af te bouwen.
Wel moeten we volgens Voogt oppassen dat we niet in een situatie komen waarin vrouwen alleen maar genomen worden 'omdat ze vrouw zijn, in plaats van omdat ze goed zijn'.
Wat wil de vrouw zelf?
Kansen en mogelijkheden spelen natuurlijk wel een rol bij het lage percentage vrouwen in topposities, maar ook vrouwen zelf kunnen nog heel veel winnen, vindt Voogt. 'In de dagelijkse praktijk zie ik een essentieel verschil tussen mannen en vrouwen als het aankomt op lef.
'Vraag ik aan een zaal vol mannelijke kandidaten wie klaar is voor een volgende stap in zijn carrière, dan gaan alle handen omhoog. Stel ik dezelfde vraag aan een zaal vol vrouwen, dan steekt bijna niemand haar vinger op.'
Ook wil Voogt de perceptie dat een fulltime baan slecht te combineren is met kinderen vanuit haar eigen ervaring nuanceren. 'Zolang je voor structuur en duidelijkheid zorgt, hoeft fulltime werken geen probleem te zijn. Kinderopvang is niet goedkoop, maar omdat je een goede baan hebt, heb je ook de middelen om het goed te regelen.'
Gelijke uitgangspositie
In de Scandinavische landen hebben mannen recht op hetzelfde aantal maanden zwangerschapsverlof als vrouwen, is de kinderopvang goedkoper en sluit het schoolsysteem beter aan op de werktijden dan in Nederland. Volgens Voogt zijn dit voorwaarden om een gelijke uitgangspositie tussen mannen en vrouwen te creëren.
'Een probleem op de Nederlandse arbeidsmarkt is dat veel werkgevers het moeilijk vinden om een keuze te maken die niet discriminerend is. Kun je bijvoorbeeld kiezen tussen een vrouw die net getrouwd is en een man die net getrouwd is, dan is het waarschijnlijker dat de vrouw binnen afzienbare tijd met zwangerschapsverlof zal gaan. We zeggen weliswaar vanuit de wetgeving dat je daar niet naar mag kijken, maar de feiten liggen er wel.'
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!