Deze maatregelen zijn onderdeel van een aantal voorstellen dat de commissie-Tabaksblat deze week presenteerde. De commissie stelde richtlijnen op om de ondernemingscultuur, ook wel corporate governance genoemd, in Nederland te verbeteren. De commissie Tabaksblat heeft strikte regels opgesteld voor de beloning van toplieden.
Een bedrijf moet eerst de beloofde doelen halen, voordat het bestuur zijn opties kan verzilveren. Als bestuurders in aandelen worden betaald, mogen ze die niet verkopen zolang ze voor de bedrijfstop werken. Het variabele deel van het loon mag tevens niet meer dan de helft van de totale inkomsten uitmaken.
Ook de goudgerande vertrekregelingen voor bestuurders zijn binnen het nieuwe pakket maatregelen van de baan. Bestuurders krijgen voortaan nog maximaal het vaste deel van één jaarsalaris mee. De hoogte van een gouden handdruk moet in het jaarverslag worden gemeld.
De bedoeling is dat deze richtlijnen voor behoorlijk bestuur vanaf 1 januari voor beursgenoteerde bedrijven gelden en ook zoveel mogelijk worden vastgelegd in de wet. De bedrijven zeggen dat ze de richtlijnen willen volgen, maar het is nog niet zeker dat het gebeurt.
Deze onderzoeksresultaten staat haaks op de eerder deze week gepubliceerde uitkomsten van het onderzoek Ondernemen in 2003 onder het NFO Trendbox Business Panel. Dit onderzoek was gevoerd onder een panel van ondernemers, eigenaars en directeuren. Zij gaven aan dat voor het slagen van de onderneming noodzakelijk was om flink aan te pakken en de rol van de aandeelhouders terug te dringen.
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!