Tegenwoordig bespreekt men veel zaken langs de digitale weg. Wanneer eenkijkje wordt genomen bij een willekeurig kantoor in Nederland is te zien datde werknemers achter de computer druk bezig zijn met e-mailverkeer. Maarzijn de verstuurde mails wel altijd bestemd voor werk? Uit een specialeopiniepeiling op Monsterboard.nl blijkt dateen groot deel (94%) van de Nederlandse werknemers de e-mail wekelijksgebruikt voor andere doeleinden dan werk en dat zelfs het overgrote deel(70%) de e-mail dagelijks gebruikt om niet werkgerelateerde zaken teregelen.
Van de ruim 1.700 Nederlanders die hun antwoord achterlieten op de vraaghoe vaak zij hun e-mail gebruiken voor andere doeleinden dan werk, blijktdat een miniem aantal bezoekers (2%) dit nooit doet omdat zij bang zijn omhun baan te riskeren met het versturen van privé e-mails. Daarnaast geefteen handjevol bezoekers (4%) aan dat zij hun e-mail wel eens voor andereredenen dan werk gebruiken, maar zeker niet frequent; slechts één keer permaand. Uit de opiniepeiling kan worden gesteld dat de Nederlandse werknemerniet vreest om zijn/ haar baan te verliezen en massaal e-mail gebruikt omdoor de week (24%) of zelfs dagelijks (70%) privé-zaken te regelen.
In geheel Europa wordt e-mail op het werk gebruikt voor nietwerkgerelateerde zaken. Interessant is dat er verschillen zijn in defrequentie. Nederland staat samen met Ierland bovenaan met 70% van debezoekers die aangeven dagelijks privé-mails vanuit werk te versturen.Engeland komt als derde uit de bus, waar maar liefst 66% van de werknemersdagelijks over en weer mailt voor niet werkgerelateerde zaken. In de landenDuitsland, Spanje en Italië zijn werknemers meer bezig met het behouden vanhun baan en daar waagt 'slechts' één op de twee werknemers het erop omdagelijks privé-zaken via e-mail te regelen.
Rob Brouwer, managing director Monsterboard.nl: ‘E-mail is overal - thuis enop het werk. Het gebruik van e-mail op het werk voor privé-zaken kan wordengezien als misbruik maken van het bedrijf. Echter, veel bedrijven zien ditdoor de vingers zolang het maar geen excessieve vormen aanneemt. Als menbekijkt hoeveel productiever werknemers zijn geworden sinds de opkomst enmogelijkheden van e-mail, hebben werkgevers weinig te klagen. Een privé-mail mag er dan best eens tussen zitten. Belangrijk is wel dat werkgeversopen naar hun werknemers zijn over hun beleid omtrent e-mailgebruik, zodatmen weet waar men aan toe is.’
De resultaten van dit onderzoek zijn gebaseerd op de reacties van EuropeseMonster.com gebruikers in de periode van 24 juni tot 8 juli, waarbij elkebezoeker slechts één keer zijn stem kon uitbrengen.
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!