Dit blijkt uit een verkennend onderzoek dat recent is gedaan in opdracht van de Vea vakgroep arbeidsmarktcommunicatie. Alleen een aantal grote jobboards kan of wil iets zeggen over bijvoorbeeld het aantal unieke bezoekers, doorclicks naar corporate sites, clickratio van banners en conversieratio’s. ´Als internet wil uitgroeien tot een volwassen wervingsmedium, dan zal er een onafhankelijk toezicht moeten komen op kenmerken, onderscheidend vermogen en prestaties van de jobboards’, zegt Bas Schreurs, binnen de Vea vakgroep verantwoordelijk voor het onderzoek dat is uitgevoerd door de Hogeschool Rotterdam.
De sites concentreren zich volgens Schreurs teveel op kwantiteit (aantal cv’s en vacatures) maar besteden onvoldoende aandacht aan de kwaliteit. De effectiviteit en efficiency van de matching moet sterk worden verbeterd en er moet meer inzicht komen in de doelgroepen die de sites bereiken. Ook zullen de aanbieders hun klanten pro-actief moeten informeren over de resultaten van hun dienstverlening.
In het onderzoek zijn 88 Nederlandse jobboards meegenomen. De sites zijn beoordeeld op aanbod en op wat de gebruiker ‒ zowel de werkzoekende als de adverteerder ‒ daarvan vindt. Het onderzoek vormt de eerste fase van een groter verkennend onderzoek naar online werving. In volgende fase komen de corporate sites aan de orde.
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!