Goede werkgevers kijken verder dan negen maanden vooruit. Dat is de boodschap van een nieuwe landelijke campagne om discriminatie van zwangere vrouwen op de werkvloer te bestrijden.
Met de campagne wil het ministerie van SZW werkgevers bewust maken van zwangerschapsdiscriminatie en het talent dat ze mogelijk laten lopen.
De campagne bestaat uit radiospotjes, online advertenties en inzet op sociale media als LinkedIn, Twitter en Facebook.
Documentairemaker Frans Bromet heeft voor de campagne een werkgever en zijn medewerker geïnterviewd over hoe zij zijn omgegaan met haar zwangerschap op het werk. Daarnaast worden op www.zeteenstreepdoordiscriminatie.nl tips gegeven over hoe werkgever en medewerkers samen tot goede afspraken kunnen komen rondom zwangerschap op de werkvloer.
(Tekst loopt door onder video)
Volgens het College voor de Rechten van de Mens heeft bijna de helft van de vrouwen op de een of andere manier te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Ze krijgen geen baan, kunnen hun contract niet verlengen en geen promotie maken. En dat neemt niet snel af.
Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept werkgevers op om zwangeren niet anders te behandelen dan anderen.
‘Zwanger zijn moet een feest zijn! En dus geen onnodige spanningen opleveren voor de moeder’, benadrukt Asscher. ‘Vooral geen stress of ze haar baan misschien kwijtraakt, of haar contract nog wel verlengd wordt en of ze in de toekomst nog wel promotie kan maken. En bij sollicitaties mag een dikke buik natuurlijk ook absoluut geen reden zijn om iemand af te wijzen.’
De campagne is onderdeel van het actieplan zwangerschapsdiscriminatie dat de minister in maart presenteerde.
CommunicatieOnline /ANP
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!