Corporate Communicatie & PR Specialist

Wil jij bouwen aan de reputatie van een organisatie die er echt toe doet, op een van de meest kwetsbare momenten in het leven van mensen? Maak jij met communicatie bedrijfsbrede impact, het liefst van boardroom en werkvloer tot aan pers en politiek? Als Corporate Communicatie & PR Specialist ben jij onze spil tussen interne betrokkenheid en externe zichtbaarheid. Je schakelt moeiteloos tussen een persvraag, een intranetupdate en strategisch advies aan het management. En weet feilloos wat er op welk moment het meest nodig is.

Samen met de Lead Corporate Communicatie & Woordvoering geef je richting aan de communicatiestrategie, zorg je dat die tot leven komt in de organisatie en daarbuiten. Je versterkt onze positie in de markt, zet onze zichtbaarheid krachtig neer en zorgt ook dat collega’s echt begrijpen waar we voor staan en gaan.

Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Je herkent kansen, stelt scherpe prioriteiten en zet communicatie in die raakt, verbindt en echt verschil maakt.

Hoe ziet je werkweek eruit?
Je start de week met de sprintplanning. In een multidisciplinair team bepaal je de prioriteiten die bijdragen aan reputatieversterking en strategische positionering. Je bespreekt de mijlpalen uit de projectplanningen, waarin jij een coördinerende rol speelt.

In het strategisch overleg met je teamlead presenteer je jouw managementadvies over de communicatiestrategie en aanpak. Ook stem je de contentplanning voor de interne media af. Later die dag werk je een persbericht uit en stem je dit af met betrokken stakeholders. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat collega’s op alle locaties goed weten wat er speelt en wat dit betekent voor hun werk.

De volgende dag adviseer je een projectteam en het management over communicatie rondom een verandering. Daarnaast organiseer je een bedrijfsbreed event, waarbij je de locatie, planning, communicatie, sprekers en logistieke uitvoering coördineert. Ondertussen monitor je dagelijks de media en signaleer je kansen om in te haken op relevante maatschappelijke thema’s.

Je week is een dynamische mix van adviseren, schrijven, coördineren en schakelen tussen intern en extern.

Met wie werk je samen?
Je vormt samen met de Lead Corporate Communicatie & Woordvoering het expertteam Corporate Communicatie. Het team maakt deel uit van de marketingafdeling, die volop in ontwikkeling is en ruimte biedt om verder te bouwen aan samenwerking en groei.

De marketingafdeling werkt in een matrixstructuur met vier multidisciplinaire teams die elk bijdragen aan een specifiek deel van de klantreis en de organisatiedoelstellingen. Binnen deze structuur werk je nauw samen met experts vanuit alle subteams. En jij brengt daarin de focus op corporate communicatie en PR aan.

Wat ga je doen?
Als Corporate Communicatie & PR Specialist versterk je met de communicatiestrategie de organisatiedoelen en de reputatie van Monuta. Je zorgt voor een consistente en effectieve inzet van interne communicatie, externe communicatie en PR en draagt daarmee bij aan betrokkenheid en zichtbaarheid. Je werkt verbindend, schakelt continu tussen interne en externe stakeholders en vertaalt strategie naar concrete en effectieve communicatieaanpakken.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

• Het vertalen van strategie en organisatieontwikkelingen naar heldere interne communicatie, het adviseren van management en het vergroten van medewerkerbetrokkenheid. Je kiest de optimale middelenmix, waaronder interne evenementen en bijeenkomsten;
• De uitvoering van de corporate communicatiestrategie en PR-aanpak, waaronder het ontwikkelen van content, onderhouden van mediacontacten en signaleren van kansen in de actualiteit;
• Het ondersteunen bij woordvoering en crisiscommunicatie en het bewaken van eenduidige communicatielijnen;
• Het borgen van samenhang en kwaliteit in communicatie door afstemming met interne specialisten en samenwerking met marketing en andere disciplines;
• Het verbeteren van communicatieaanpak, processen en middelen door het signaleren van trends en ontwikkelingen en deze te vertalen naar concrete acties.

Wat maakt deze rol bijzonder?

• Werken aan onze betekenisvolle missie, die ons al meer dan 100 jaar lang drijft: voor iedereen een afscheid met een goed gevoel;
• Unieke 50-50 rol: je werkt tegelijk aan interne betrokkenheid en externe zichtbaarheid;
• Directe impact op reputatie, klant- en medewerkerbeleving;
• Veel afwisseling: van strategische organisatiethema’s tot actualiteit en media;
• Nauwe samenwerking met de lead, met ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen;

Wie ben jij?
Je bent een ervaren en veelzijdige communicatieprofessional met een sterke basis in zowel interne als externe communicatie en PR. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en beweegt makkelijk tussen operationeel en strategisch niveau. Met jouw organisatiesensitiviteit, gevoel voor reputatie en maatschappelijke thema’s weet je communicatie effectief in te zetten en de juiste prioriteiten te stellen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in communicatie;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in zowel interne als externe communicatie en PR;
• Ruime ervaring met intern en extern stakeholdermanagement;
• Vermogen om te schakelen tussen operationeel en strategisch niveau en daarmee effectief te communiceren;
• Vermogen om effectief te presteren onder druk en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving;
• Gevoel voor reputatie, maatschappelijke thema’s en organisatiesensitiviteit;
• Affiniteit met de uitvaartbranche, ervaring in de financiële dienstverlening is een pré;
• Een vlotte pen, ervaring met CMS-systemen en digitale communicatiekanalen

Hoe gaat Monuta om met diversiteit in werving en selectie?
Monuta wil een afspiegeling zijn van de samenleving, binnen alle lagen van onze organisatie. We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, herkent en gerespecteerd voelt. In onze werving en selectie kijken we of iemands persoonlijkheid en kwaliteiten passen bij de vereisten voor de functie. Het maakt niet uit wat je gender, seksuele geaardheid, religie, arbeidsvermogen of culturele achtergrond is.

Wat bieden we jou?
Je mag van ons de volgende voorwaarden verwachten tegenover deze baan met impact:

• Een salaris tussen €4.325,- en €6.142,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek (inschaling afhankelijk van relevante ervaring);
• Flexibel in te delen werkweek van 32 – 40 uur;
• Een jaarcontract met kans op een vast dienstverband;
• Het Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van je brutosalaris (vakantiegeld en 13e maand). Dit kun je (in delen) laten uitbetalen wanneer jij dit wilt. Of je koopt extra vakantiedagen of gebruikt het voor bijvoorbeeld het volgen van een studie voor je persoonlijke ontwikkeling;
• 27,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Monuta biedt een mobiliteitsregeling die duurzaam reizen stimuleert en vitaliteit bevordert. Je ontvangt volledige OV‑vergoeding (2e klasse NS‑Business Card) en/of afhankelijk van jouw manier van reizen ontvang je een fiets-, carpool- of autovergoeding. Ons hoofdkantoor bevindt zich op loopafstand van het station.
• Een moderne pensioenregeling via Be Frank. Het is een beschikbare premieregeling (PPI) met een vlakke premie van 18,85% waarvan je zelf 1/3e aan bijdraagt;
• Continu studie- en ontwikkelmogelijkheden;
• Laptop en mobiele telefoon;
• Een warm welkom binnen Monuta in een team van gedreven collega’s.
• We werken hybride. Je werkt 50% van je tijd op ons nieuwe, inspirerende hoofdkantoor in Amersfoort, de andere 50% kun je vanuit huis werken. Werk je thuis dan ontvang je een thuiswerkvergoeding en je krijgt een budget om je thuiswerkplek in te richten.

Heb je interesse of vragen?
Zoek jij betekenisvol werk met impact bij een bijzondere werkgever?

Solliciteer online met je cv en motivatiebrief. De sluitingsdatum van deze vacature is 15 juli. Je krijgt binnen 2 weken na de sluitingsdatum een reactie.

Vragen?
vacatures@monuta.nl (Nikita, Susanne en Gerda van de afdeling Recruitment)
lschouwenaar@monuta.nl (Leonie Schouwenaar, Lead Corporate Communicatie & Woordvoering voor inhoudelijke vragen over de functie)

Acquisitie? Nee, bedankt.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

• Drie gesprekken (kennismaking op 21 of 23 juli, vervolggesprek op 4 augustus en bespreken talentenanalyse op 12 augustus);
• Een online talentenanalyse;
• Een screening (van social mediaprofielen);
• Arbeidsvoorwaardenvoorstel;
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) bij indiensttreding.

Monuta – Open over afscheid
Een afscheid met een goed gevoel. Voor íedereen. Dat is waar Monuta al meer dan 100 jaar voor staat. We geloven dat openheid en eerlijkheid over afscheid daarvoor belangrijk is. Wij zijn aan onze kant open over wat er allemaal kan, wat dat kost en wat ervoor nodig is. En we nodigen jou aan de andere kant uit om na te denken over jouw wensen en ze te bespreken met de mensen om wie jij geeft.

Monuta. Open over afscheid.

Over Monuta
Bij het lezen van de naam Monuta, denk je waarschijnlijk aan uitvaartzorg en uitvaartverzekeringen. En dat klopt, dat is wat we doen: samen met de nabestaanden geven wij vorm aan een bijzonder afscheid dat past bij de overledene. Wij kunnen daarbij rekenen op onze 800 medewerkers, franchisenemers en samenwerkingspartners. Zij zijn onze steun, vanuit de meer dan 80 vestigingen verspreid over het land (uitvaartcentra, crematoria, begraafplaatsen en kantoren).

Ons hoofdkantoor vind je in Amersfoort, dichtbij het station, waar alle stafafdelingen vertegenwoordigd zijn. We bieden een werkomgeving met veel ruimte voor hybride werken én ontmoeting. We zijn ervan overtuigd dat een fijne en goede werkplek belangrijk is voor werkgeluk, zodat wij mensen op de best mogelijke manier kunnen bijstaan rondom het afscheid.

Hoewel we vooral bekendstaan als een menselijke uitvaartonderneming en -verzekeraar, zijn we natuurlijk ook werkgever. Als werkgever hebben we onze mensen veel te bieden. Zo zijn er goede en moderne arbeidsvoorwaarden, stimuleren we opleiding en groei en vinden we een goede werksfeer belangrijk. Een goede werksfeer betekent werk in een professionele, dynamische omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, gerespecteerd wordt en interesse in elkaar heeft. Een bijzondere werkgever waarbij je ongeacht de functie, op jouw manier bijdraagt aan een afscheid met een goed gevoel.