Geen goed pensioen? Dan kost het je je beste mensen

Bij Miyagami was het lange tijd een blinde vlek. "Vanuit ons team was nog niemand echt bezig met pensioen," vertelt Dale Wesdorp, oprichter van het Amsterdamse digital agency. "We zijn een relatief jong bedrijf waarbij we ook wat meer het idee willen hebben van flexibiliteit en vrijheid."

Herkenbaar voor veel bureaus. Het werk is interessant, het team is jong, de groei heeft prioriteit. Pensioen is iets voor later, totdat iemand van dat team aangeeft dat toch te missen bij het bedrijf.

Geen koepelorganisatie, geen makkelijke weg
Bureaus in de creatieve en digitale sector vallen grotendeels buiten de verplichte sector pensioenfondsen. Dat betekent vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid. "Voor onze branche heb je helaas geen mooie overkoepelende pensioenorganisatie," zegt Dale. "Dat is met het huidige pensioenstelsel misschien niet ideaal."

Die vrijheid leidt in de praktijk tot uitstel. Klassieke collectieve regelingen zijn duur, inflexibel en weinig passend bij een team dat voortdurend in beweging is met juniors die doorgroeien, internationals die misschien vertrekken en projectteams die per kwartaal anders zijn samengesteld.

Het risico voor medewerkers is groter dan je denkt

Bij jonge innovatieve bedrijven voert vaak de boventoon dat het leuk moet zijn om te werken. Soms wordt over het hoofd gezien dat mensen zonder pensioen later in een heel lastige situatie komen.

Dat is geen sombere observatie: het is een werkgeversverantwoordelijkheid. "Naast onze jeugdige 'Break Things Fast, Moving Forward'-mentaliteit is het ook belangrijk om na te denken over een solide basis voor mensen om later op door te bouwen," aldus Dale.

Een app die wél werkt
Miyagami zocht een oplossing die aansluit bij hoe ze gewend zijn te werken: snel, digitaal, overzichtelijk. Na een online zoektocht kwamen ze uit bij Vive. "Toen ben ik langs Vive gekomen, de enige met een mooie, goed werkende app," zegt Dale.

Vive biedt individueel pensioen via de werkgever, gebouwd op een lijfrenterekening. Geen collectief fonds, geen langdurige verplichtingen. De werkgever stelt de kaders: voor wie, hoeveel, wanneer. De medewerker beheert de rest via een persoonlijke app, ziet live het opgebouwde rendement en neemt de pot mee bij een eventuele baanwissel.

Persoonlijk als het complex wordt
Wat Miyagami extra positief verraste, was de menselijke maat achter het digitale product. Juist bij onderwerpen als jaarruimte, fiscaal voordeel dat medewerkers kunnen benutten door zelf bij te storten, bleek dat waardevol.

Wat tof dat ze die service aanbieden van: 'Hey, wil je bellen over jaarruimte? Plan nu een call in.' En toen hadden we de volgende dag een call gepland.

Voor Dale is dat precies de balans die hij zocht: "Het is fijn dat er 'en-en' kan, dat je weet dat je met experts werkt die weten wat ze doen, maar dat je ook gewoon op persoonlijk vlak een leuk babbeltje kunt hebben."

Pensioen als arbeidsvoorwaarde die mensen snappen
Voor bureaus die talent willen aantrekken en behouden, is pensioen via Vive geen administratieve last. Het is een arbeidsvoorwaarde die medewerkers begrijpen, omdat ze hem dagelijks in de app zien, en die de werkgever flexibel houdt naarmate het team groeit of verandert.

Meer weten? Bezoek via viveapp.com of plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.