Nadine Ridder lanceert online leermodule voor meer gelijkwaardigheid

Sinds de moord op George Floyd en de daarop volgende wereldwijde protesten, lijkt de strijd voor meer gelijkwaardigheid niet langer alleen een strijd van mensen van kleur, maar van iedereen. 'Ongelijkwaardigheid in de wereld neemt alleen maar toe, maar ook het bewustzijn hiervan stijgt. Maar voor wie de strijd nieuw is, kan het lastig zijn om te weten waar te beginnen en wat de spelregels zijn', stelt Ridder, die vanuit haar klanten een groeiende vraag zag naar persoonlijke trainingen op het gebied van gelijkwaardigheid.

Missie

Dit inspireerde haar een online module te ontwikkelen die in lijn ligt met haar eigen missie voor meer gelijkwaardigheid. 'Na afloop van diversity, equity & inclusion-trainingen die ik geef in het bedrijfsleven, werd mij regelmatig de vraag gesteld of ik ook individuele trainingen geef voor wie niet het privilege heeft ergens te werken waar dit gefaciliteerd wordt.'

Met een combinatie van persoonlijke werkopdrachten, theorie en praktijkvoorbeelden, werken de deelnemers in een periode van zes weken van zelfinzicht naar concrete actie. 'De module begint met het onderzoeken van de eigen identiteit en hoe deze onze kijk op de wereld beïnvloedt. Vervolgens leren deelnemers beter begrijpen hoe ongelijkwaardigheid in de maatschappij werkt. Om vervolgens hun eigen privileges te kunnen (h)erkennen en om te zetten naar tools of opportunity; simpele en effectieve manieren om bij te dragen.'

De module wordt afgesloten met het invullen van de Werk aan gelijkwaardigheid roadmap, een overzicht dat deelnemers in staat stelt intrinsieke acties te formuleren die aansluiten op hun persoonlijke levenssituatie en waar ze direct mee kunnen beginnen. 

De zesweekse online module start op 14 juli. Deelnemers kunnen zich vanaf vandaag inschrijven via werkaangelijkwaardigheid.nl.