Gevraagd naar de strategische uitdagingen voor de toekomst noemen HR-managers de bestendiging van de door personeelsreducties nieuw vormgegeven organisaties (91%) en het aantrekken van het juiste profiel jongeren voor het bouwen aan een kwalitatief en kwantitatief juist samengestelde medewerkerpopulatie (82%). Daarnaast worden vooral het centraal stellen van de klant (‘heel belangrijk’, volgens 79%) en continuïteit van de organisatie (77%) hoog op de strategische agenda gezet. Dit blijkt uit onderzoek van HR-adviesbureau Towers Perrin onder 72 (middel)grote ondernemingen in Nederland.
Uit Towers Perrin’s Global Workforce Study onder ruim 2.500 medewerkers in Nederland blijkt echter dat deze mvo op plaats drie zetten als het gaat om hun betrokkenheid bij de onderneming en op plaats zes als het gaat om de keuze bij een bepaalde werkgever te blijven.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee