Aan het onderzoek van Drake Beam Morin (DBM), dat ook gevestigd is in Nederland, deden vijftienduizend mensen uit eenentwintig landen mee. Het blijkt, volgens DBM, dat het solliciteren via e-mail vaak mislukt omdat de sollicitanten meestal wel een cv sturen, maar de persoonlijke brief met motivatie achterwege laten. Daardoor is de communicatie te onpersoonlijk. Te vaak wordt bovendien na een eerste gesprek weer een e-mail verzonden. Alle volgende correspondentie zou per gewone post moeten lopen. Ook zijn werkzoekenden nog al eens slordig in hun e-mails: te snel wordt er op ‘verzenden’ gedrukt. Helemaal een slecht visitekaartje is dat soms een virus wordt meegestuurd met het sollicitatiemailtje. DBM gaf op grond van dit onderzoek een boekje met tips uit. Uit een onderzoek van Lex Cozijnsen (Cozijnsen Consultancy) kwam onlangs overigens naar voren dat een kwart van alle sollicitanten er niet voor terugschrikt te liegen in een sollicitatiebrief. Sommigen schijnen zelfs diploma’s na te maken. Als dit soort fraude wordt ontdekt, leidt dit meestal niet tot ontslag of aangifte. ‘Bedrijven zijn naïef bij het aannemen van mensen’, aldus Cozijnsen. (Bron: Planet/ Zibb)
Slordige e-mails en valse diploma’s
Slechts drie procent van de werkzoekenden vindt een baan via internet. Volgens Drake Beam Morin, een outplacement en…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Abonneer nu