Adnight: wat bieden creatieve bureaus op het gebied van digital design?

• Wat jong talent moet bieden om van toegevoegde waarde te zijn voor bureaus

Aan Adnight doen dit jaar 45 bureaus mee, maar welke bureaus lopen voorop in digitale creativiteit? Net als voorgaande jaren is er een samenwerking met stichting Dutch Digital Design een speciale route samengesteld. Ideaal voor digital design-talenten die deze bureaus beter willen leren kennen.

Welke onderdelen zijn het meest interessant voor digital design-talenten? Hebben ze jong talent nog wel wat te bieden nu het economisch wat minder gaat? En andersom: wat moet jong talent bieden om van toegevoegde waarde te zijn voor jullie bureau? We vroegen het de zes bureaus op de route van Dutch Digital Design.

Hypersolid

Welke onderdelen binnen jullie programma zijn het meest relevant voor digital designers?
'In principe is ons hele programma interessant voor hen, maar er zijn twee talks waarin we ons focussen op specifieke designonderwerpen: Design for Every Mind voor system-, product- en UX-designers: het opent de ogen voor neuro-inclusief ontwerpen en laat zien hoe cognitieve diversiteit leidt tot betere en menselijkere systemen. En Made with Care, voor visual- en motiondesigners en art directors: het benadrukt waarom ambacht en intentionaliteit juist waardevoller worden in een tijdperk waarin AI razendsnel oppervlakkige content kan produceren. Daarnaast brengen we met 1-800-Get-Creative ook een luchtigere, interactieve ervaring: een hotline waar je live een creatieve opdracht plaatst bij een AI-assistent. Het is speels, snel en confronteert designers tegelijk met de vraag: hoe goed is AI eigenlijk in het vangen van creatieve nuances?'

Hebben bureaus jong talent nog wel wat te bieden nu het economisch wat minder gaat?
'Juist nu. Bij Hypersolid geloven we dat jonge designers de zuurstof zijn van de industrie, en we zien creativiteit in de breedste zin als de grootste voedingsbodem voor innovatie. Dat hebben we tijdens eerdere grote tech-revoluties, zoals de opkomst van het internet en de mobiele telefoon, gezien en dat zal met AI niet anders zijn. We zoeken daarom bewust naar getalenteerde product designers met bureau-ervaring, en via de Hypersolid Academy bieden we een intensieve leerschool waarin stagiairs direct aan echte projecten werken. Economische tegenwind betekent niet minder kansen, maar wel dat we de mogelijkheid hebben om selectiever en gerichter te investeren in talent dat echt het verschil kan maken en bij onze manier van werken past.'

En andersom: wat moet jong talent bieden om van toegevoegde waarde te zijn voor jullie bureau?
'Meer dan alleen skills. Natuurlijk zijn product design, design system expertise en kennis van AI-tooling belangrijk, maar minstens zo essentieel is de houding. We zijn een bedrijf van nieuwsgierige makers, waarbij we luisteren naar onze medewerkers, maar daardoor ook iets van ze verwachten. Wij zoeken mensen die nieuwsgierig zijn, scherp durven te denken, energie brengen en goed kunnen samenwerken. Een cultuurfit met communicatieve kracht en een can-do mentaliteit maakt dat iemand niet alleen meedraait, maar actief de kwaliteit en creativiteit van ons bureau omhoog tilt.'

Dentsu Creative Amsterdam

Welke onderdelen binnen jullie programma zijn het meest relevant voor digital designers?
'Kom gezellig borrelen en vraag het zelf aan onze digital designers! Die kunnen je het allermeest vertellen over het bureau.'

Hebben bureaus jong talent nog wel wat te bieden nu het economisch wat minder gaat?
'Zeker! Juist in uitdagende tijden zijn het frisse perspectieven en nieuwe energie van jong talent die waardevol zijn om te kunnen blijven vernieuwen en relevant te blijven. Creatieve bureaus zoals Dentsu Creative blijven plekken waar je kunt groeien, veel disciplines kunt ontdekken en impact kunt maken, zelfs (of misschien juist) als het economisch wat minder gaat. Ons circus staat symbool voor hoe we met elkaar, ondanks chaos en verandering, een boeiende en creatieve show blijven neerzetten. En daar is jong talent essentieel in.'

En andersom: wat moet jong talent bieden om van toegevoegde waarde te zijn voor jullie bureau?
Hoe gaat het gezegde ook alweer: 'Brutalen hebben de hele creatieve wereld'? Als je nieuwsgierig bent, niet bang om een keer op je bek te gaan én gewoon compleet achter je eigen ideeën durft te staan, dan ga je het heel erg leuk bij ons hebben. Daarnaast is het hier best gezellig, dus zouden we het leuk vinden als jij ook komt.

Monks

Welke onderdelen binnen jullie programma zijn het meest relevant voor digital designers?
'Eén ding is zeker, in deze huidige tijd is verder kijken dan je eigen vak een must. De beste mensen zoeken naar die overlap tussen disciplines. Kom luisteren naar onze chief AI officer Wesley ter Haar, die uit zal leggen hoe de toekomst er uit zal zien met AI Agents, en hoor wat dit concreet betekent voor creatie met associate creative director Michela Nicchiotti en onze MD Vanessa Hofland. Ook kun je een live editie bijwonen van onze fameuze online serie 25 Minutes of AI met Senior innovation director Matthijs Klip.'

Hebben bureaus jong talent nog wel wat te bieden nu het economisch wat minder gaat?
'Zeker! We weten allemaal dat AI ons vak, en dat van adverteerders, razendsnel verandert. Ook onze eigen business verandert en we zijn voorloper wat betreft deze transformatie. We bewegen van een bureau naar een partner en adviseur die onze klanten helpt met hun digitale en AI-transformatie. Qua talent betekent dit zeker dat er kansen liggen voor mensen die bereid zijn in deze stroomversnelling mee te gaan.'

En andersom: wat moet jong talent bieden om van toegevoegde waarde te zijn voor jullie bureau?
'De beste mensen zijn nieuwsgierig, leergierig en multi-inzetbaar. De leercurve met AI is enorm en zal je uitdagen, evenals het veranderende vak. Wat dit precies betekent voor jou kun je allemaal met onze HR collega’s bespreken tijdens onze Career Carrousel.'

ACE

Welke onderdelen binnen jullie programma zijn het meest relevant voor digital designers?
'Alle onderdelen zijn relevant voor digital designers. Dit jaar staat de kracht van emotie centraal: dus ook hoe je als ontwerper gevoelens vormgeeft in interactie, beleving en visuele taal. We onderzoeken hoe je in korte tijd online impact maakt, als persoon en als merk, en delen inzichten en voorbeelden uit de (gedrags)wetenschap en marketing. Bij zijn dus!'

Hebben bureaus jong talent nog wel wat te bieden nu het economisch wat minder gaat?
'Juist nu is het belangrijk om jong talent te laten meegroeien binnen bureaus, omdat zij de stem zijn van de opkomende generatie. Het pad dat een junior aflegt verandert wel. Voorheen waren stages en startersfuncties sterk taak-gedreven en gekaderd. In dit tijdperk van fluïditeit sturen we op flexibiliteit, nieuwsgierigheid en initiatief, kwaliteiten die ervoor zorgen dat je kunt meebewegen met de organisatie als starter. Bij ons stromen stagiaires regelmatig door naar een vaste rol en zoeken we ook actief jong talent van buitenaf. Zo hebben we bij Ace PR al jaren een tweejarig doorstroomprogramma waarmee jonge professionals het vak in de volle breedte leren en direct kunnen doorgroeien in teams en op klanten.'

En andersom: wat moet jong talent bieden om van toegevoegde waarde te zijn voor jullie bureau?
'Voor ons telt vooral enthousiasme, leergierigheid en de bereidheid om echt meters te maken. Jong talent dat nieuwsgierig is, snel schakelt en zich laat voeden door de mensen om zich heen, voegt direct waarde toe. Het gaat niet om alles al kunnen, maar om de houding waarmee je groeit. En heb je een uitgesproken visie op tech en/of culture, dan heb je bij ons zeker een streepje voor.'

Dept

Welke onderdelen binnen jullie programma zijn het meest relevant voor digital designers?
'De onderdelen die je skills en blik meteen verder brengen. Praktische lessen die je tijd en stress besparen, en een kijkje in de tools waar we allemaal mee zijn opgegroeid én de tools die de komende jaren bepalend gaan zijn. Het 404-archief laat zien hoe snel hypes verdwijnen en helpt je scherper kiezen wat echt impact maakt. Precies de mentaliteit die je nodig hebt in een industrie die altijd vooruit beweegt.'

Hebben bureaus jong talent nog wat te bieden nu het economisch lastiger is?
'Meer dan ooit. Nieuwe energie en frisse ideeën zijn goud waard als de druk toeneemt. Budgetten kunnen kleiner zijn, maar de vraag naar slimme, creatieve oplossingen groeit juist. En een bureau als Dept kan je iets bieden wat je alleen niet voor elkaar krijgt: begeleiding, ervaring en de kans om mee te draaien in projecten die cultuur en technologie verbinden op wereldschaal.'

En andersom: wat moet jong talent brengen?
'Nieuwsgierigheid en energie. Je hoeft niet alles te kunnen - we leren je genoeg onderweg - maar je moet wel zin hebben om te ontdekken, te experimenteren en je eigen stem te laten horen. Geen perfecte skills, wel honger, lef en de drive om mee te bewegen in een vak dat nooit stilstaat. Want de toekomst van creativiteit gaat niet alleen om dingen mooi maken, maar om craft, cultuur en technologie combineren om werk te maken dat verschil maakt.'

TBWA\Neboko

Welke onderdelen binnen jullie programma zijn het meest relevant voor digital designers?
'Voor digital designers is vooral de sessie Original Feed Only interessant: daar draait het om merken die zich onderscheiden in een algoritme-gedreven wereld en creativiteit die echt binnenkomt. Ook Long Live Unboring van Darre van Dijk raakt aan de kern: ideeën die niet alleen slim of mooi zijn, maar blijven hangen. Beide sessies laten zien hoe sterk concept en digital design elkaar kunnen versterken.'

Hebben bureaus jong talent nog wat te bieden nu het economisch lastiger is?
'Juist in uitdagende tijden hebben bureaus jong talent nodig om fris, relevant en vooruit te blijven kijken. Wij kunnen jonge creatieven nog steeds veel bieden: toegang tot grote merken, werken aan iconische campagnes en leren van ervaren collega’s. Tegelijkertijd houden zij ons scherp en brengen ze nieuwe energie en perspectief binnen.'

En andersom: wat moet jong talent brengen?
'We zoeken talent dat niet alleen technisch vaardig is, maar ook nieuwsgierig en cultureel scherp. Mensen die trends oppikken, weten wat er speelt in de maatschappij en die input kunnen vertalen naar ideeën die merken verder brengen. Jonge makers die dit combineren met energie en lef maken het verschil.'

Afsluitende afterparty

Als afsluitend onderdeel van het event is er nog de afterparty in Paradiso, in samenwerking met Warner Music Benelux. Een mooi moment waar alle bureaus en digital design-talenten elkaar nog even kunnen zien.